Cultuurverandering

Bij cultuurverandering gaat het om de verandering van de waarden die de medewerkers aanhangen. Cultuurverandering wordt door het management vaak bewust ingezet om het gedrag van de medewerkers te beïnvloeden.

Een cultuurverandering kan versterkt worden door de uiterlijke verschijningsvorm van de cultuur te veranderen. Als de uiterlijke verschijningsvorm wordt veranderd, dan verandert de visuele identiteit (Symboliek/ Design), ofwel de huisstijl van de organisatie, of de afdeling.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.