Het ideale team

Vaak worden teams samengesteld op basis van de teamrollen van Belbin. Het idee daarachter is dat mensen met verschillende eigenschappen elkaar aanvullen en zo tot een ideaal team komen. Dit blijkt echter nauwelijks invloed te hebben!

Google heeft onderzoek gedaan in het Project Aristoteles, en daaruit blijkt het volgende:

Vijf pijlers voor een topteam

  1. Psychologische veiligheid. Teamleden moeten afwijkende dingen durven doen en zeggen.
  2. Op elkaar kunnen rekenen. Levert elk teamlid goed werk en op tijd?
  3. Structuur en helderheid. Weet elk teamlid wat zijn doelen zijn? En zijn taken? En actieplannen?
  4. Betekenis.Werken alle teamleden aan iets dat ieder teamlid zelf belangrijk vindt?
  5. Impact. Gelooft het team dat haar werk invloed heeft?

Meer over het ideale team:

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.