Vaak worden teams samengesteld op basis van de teamrollen van Belbin. Het idee daarachter is dat mensen met verschillende eigenschappen elkaar aanvullen en zo tot een ideaal team komen. Dit blijkt echter nauwelijks invloed te hebben!

Google heeft onderzoek gedaan in het Project Aristoteles, en daaruit blijkt het volgende:

Vijf pijlers voor een topteam

1. Psychologische veiligheid. Teamleden moeten afwijkende dingen durven doen en zeggen.
2. Op elkaar kunnen rekenen. Levert elk teamlid goed werk en op tijd?
3. Structuur en helderheid. Weet elk teamlid wat zijn doelen zijn? En zijn taken? En actieplannen?
4. Betekenis.Werken alle teamleden aan iets dat ieder teamlid zelf belangrijk vindt?
5. Impact. Gelooft het team dat haar werk invloed heeft?

Meer over het ideale team:

• http://www.nrc.nl/handelsblad/2016/04/23/hoe-creeer-je-een-wonderteam-1611257
• http://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?_r=0
• https://hbr.org/2016/01/collaborative-overload