Medewerkers, consumenten en andere stakeholders kunnen meer of minder gemotiveerd zijn om zich te gedragen zoals jij als communicatieprofessional wilt. Daarom is het belangrijk om in te spelen op wat hen motiveert. Echter, het beïnvloeden van motivatie is moeilijk met behulp van alleen communicatie.
| Extrinsieke motivatie | Intrinsieke motivatie |
| Motivatie afkomstig van bronnen buiten de persoon zelf | Gelegen in de persoon zelf |
Drijfveren:
Denk aan Wortel en Stok |
Drijfveren:
|
Inspelen op:
|
Communicatieve factoren die de intrinsieke motivatie kunnen versterken:
|
Communicatie KC 
[…] Bij Wortel en Stok gaat het over Belonen en Straffen, dit hoort bij Extrinsieke Motivatie (vs. Intrinsieke Motivatie). […]
[…] is minstens zo belangrijk, vooral intrinsiek. Voordelen voor de medewerker kunnen bijvoorbeeld […]
[…] moeten ze inspelen op trends en ontwikkelingen in de maatschappij en op de markt, maar ook op motivaties van de […]
[…] die ze gemeenschappelijk hebben. Communicatiedoelgroepen kun je beter beschrijven met de waarden en motivaties die ze delen. Probeer doelgroepen daarom ook eens in te delen met behulp van bijvoorbeeld het […]
[…] waarden en motivaties die ze delen. Probeer doelgroepen daarom ook eens in te delen met behulp van bijvoorbeeld het […]