Intrinsieke vs. Extrinsieke Motivatie

Medewerkers, consumenten en andere stakeholders kunnen meer of minder gemotiveerd zijn om zich te gedragen zoals jij als communicatieprofessional wilt. Daarom is het belangrijk om in te spelen op wat hen motiveert. Echter, het beïnvloeden van motivatie is moeilijk met behulp van alleen communicatie.

Extrinsieke motivatie Intrinsieke motivatie
Motivatie afkomstig van bronnen buiten de persoon zelf Gelegen in de persoon zelf
Drijfveren:

  • Beloning
  • Straf

Denk aan Wortel en Stok

Drijfveren:

  • De behoefte om te presteren
  • De behoefte om mislukkingen te vermijden
Inspelen op:

  • Materiële motivatie
  • Financiële motivatie
  • Sociaal-psychologische motivatie (o.a. waardering)
Communicatieve factoren die de intrinsieke motivatie kunnen versterken:

  • Voldoende informatie
  • Afstemming van doelstellingen
  • Positieve cultuur

 

Lees ook op Communicatie KC:

Advertenties

2 comments

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s